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Dienstag, 28.02.2017
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Geschlechtergerechte Personalpolitik

Geschlechtergerechte Personalpolitik © Picture-Factory - Fotolia.com

Das Frauenbüro der Hansestadt Lübeck ist aufgrund seiner gesetzlichen Aufgaben an der Personalauswahl, Berichten, Konzepten (z.B. Konzept zur Personalentwicklung) und Dienstvereinbarungen (z.B. Telearbeit) rund um das Thema Personal beteiligt.

Netzwerk weibliche Führungskräfte in der Hansestadt Lübeck

Seit 2002 organisiert das Frauenbüro der Hansestadt Lübeck einen Austausch der weiblichen Führungskräfte der Stadtverwaltung.

Frauenförderung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Beschäftigte

Gleichstellungsgesetze und Frauenförderpläne tragen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie von Frauen und Männern und zur Frauenförderung in unterrepräsentierten Bereichen bei ohne die betrieblichen Belange zu vernachlässigen. Die Beschäftigten der Hansestadt Lübeck haben inzwischen viele Möglichkeiten, ihre Berufstätigkeit mit familiären und anderen lebensverlaufsbedingten Bedarfen in Einklang zu bringen.

Sie können

Mit diesen und vielen anderen Maßnahmen fördert die Hansestadt im Zusammenwirken mit den Bereichen und Eigenbetrieben und dem Frauenbüro eine geschlechtergerechte Personalpolitik.